EB-3 VISAS

LAS VISAS DE INMIGRANTE EN LA CATEGORÍA EB-3 ESTÁN DISPONIBLES PARA TRABAJADORES CUALIFICADOS, QUE SON “PROFESIONALES” CUYO TRABAJO REQUIERE AL MENOS UN TÍTULO DE BACHILLERATO DE ESTADOS UNIDOS O UN EQUIVALENTE EXTRANJERO U “OTROS TRABAJADORES” PARA PERSONAS QUE REALIZAN TRABAJADORES NO CALIFICADOS QUE REQUIEREN UNA CAPACITACIÓN ADICIONAL DE 2 AÑOS , NO DE CARÁCTER TEMPORAL O ESTACIONAL.

TODOS LOS PROCESOS DE VISA EB-3 REQUIEREN UNA CERTIFICACIÓN DE TRABAJO PERM.

El proceso de certificación laboral EB-3 PERM tiene como objetivo exigir a los empleadores que demuestren que han hecho un esfuerzo de buena fe para encontrar trabajadores estadounidenses calificados y dispuestos antes de ofrecer un trabajo de tiempo completo a un trabajador extranjero con el patrocinio de la tarjeta verde..

AGENCIAS REGULATORIAS

El proceso de Certificación Laboral PERM se completa ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) y los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS, anteriormente INS).

LOS 4 PASOS DEL PROCESO PERM.

La ley de EE. UU. Requiere que los empleadores de EE. UU. Completen un proceso de 4 pasos para obtener el estatus de visa de residencia permanente legal (LPR o “Tarjeta verde”) para un trabajador extranjero. El primer paso es que el empleador solicite al DOL un salario prevaleciente para el trabajo. El segundo paso es que el empleador complete una solicitud de Certificación Laboral Extranjera PERM ante el DOL. El tercer paso es que el empleador presente un Formulario I-140 de Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero ante USCIS. El cuarto paso es que el empleado presente un Formulario I-485 de Solicitud de Ajuste de Estatus ante el USCIS o solicite una entrevista para la visa en un consulado de EE. UU. En el extranjero.

PASO 1 – SALARIO PREVALENTE.

La Certificación PERM de Trabajo Extranjero requiere que el empleador se comprometa a ofrecer pagar al menos el “salario prevaleciente” para el puesto en el momento en que se aprueba la residencia permanente. El salario prevaleciente es un salario promedio para el trabajo determinado por el DOL. El DOL utiliza encuestas salariales y otros datos estadísticos para determinar el salario prevaleciente, utilizando una escala con cuatro (4) niveles que varían según la cantidad de experiencia, educación y habilidades requeridas para el trabajo. Si el empleador requiere mayor experiencia, educación y habilidades para el trabajo, el DOL determinará un salario prevaleciente más alto.

Este es un punto crítico de planificación en el proceso EB-3 que requiere que el empleador sea asesorado cuidadosamente por un abogado de inmigración experimentado.

STEP 2 – PERM FOREIGN LABOR CERTIFICATION.

¿QUÉ ES PERM?

El programa PERM (que significa (Program Electronic Review Management) es un sistema de procesamiento electrónico del DOL para las Certificaciones Laborales Extranjeras. Los empleadores pueden autorizar a sus abogados para que ayuden a presentar una Certificación Laboral Extranjera. Esto se completa haciendo que un empleador cree una sub -cuenta de su abogado

¿QUÉ FORMULARIO SE UTILIZA PARA PRESENTAR UNA CERTIFICACIÓN PERMANENTE DE TRABAJO?

Las certificaciones laborales se presentan en el formulario DOL 9089. Este formulario es un sistema basado en atestación, que el empleador presenta bajo pena de perjurio.

HABILIDADES O REQUISITOS ESPECIALES

El requisito de habilidades especiales es una fuente frecuente de problemas en el proceso de certificación laboral extranjera. Cuando los empleadores agregan habilidades especiales a un trabajo, se reduce el grupo de trabajadores estadounidenses elegibles, a veces con resultados excesivos. El DOL está muy atento para evitar que los empleadores incluyan habilidades en los requisitos mínimos adquiridos por el beneficiario en el empleador solicitante, o que creen una larga lista de habilidades especiales que adapten injustamente los requisitos mínimos al beneficiario extranjero. Además, los requisitos especiales a menudo aumentarán la determinación del salario prevaleciente para la aplicación.

CERTIFICACIÓN DE TRABAJO EXTRANJERO

Bajo una solicitud de Certificación de Trabajo Extranjero PERM, el empleador debe demostrarle al DOL que no hay trabajadores estadounidenses (es decir, ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes de los EE. UU.) Que estén calificados para realizar los requisitos del trabajo y disponibles para el puesto.

La certificación laboral es la excepción, no la regla. Presentar una Certificación Laboral Extranjera no significa que la Certificación Laboral Extranjera será aprobada o que se otorgará la residencia permanente. No se puede aprobar una Certificación Laboral Extranjera a menos que el DOL determine que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para un trabajo en particular.

Si bien la naturaleza del mercado laboral (y la cantidad de trabajadores estadounidenses disponibles) es un factor crítico más allá del control del empleador que afectará el éxito de una Certificación Laboral Extranjera, la planificación cuidadosa y la elaboración de estrategias de casos al principio también es fundamental para maximizar la probabilidad de éxito de una solicitud de Certificación Laboral Extranjera.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES MÍNIMOS DEL CARGO

La Certificación Laboral requiere que el empleador establezca los requisitos mínimos para el puesto, incluido cualquier título requerido, la cantidad específica de años de experiencia requeridos (si corresponde) y cualquier capacitación necesaria o requisitos especiales.

El DOL utiliza sus clasificaciones de trabajo estándar y sus requisitos estándar de educación y experiencia para cada trabajo para determinar los deberes y responsabilidades mínimos de cualquier trabajo. Una descripción precisa de las funciones del puesto es esencial para preparar una Certificación Laboral Extranjera exitosa.

Tenga en cuenta que los requisitos estándar del DOL pueden ser solo de dos a cuatro años de experiencia para muchas ocupaciones profesionales. Cuando el empleador requiera un mayor nivel de experiencia o educación, esto debe justificarse argumentando la “necesidad comercial” de los requisitos adicionales. Cualquier argumento de necesidad comercial probablemente someterá la solicitud a una auditoría.

RECLUTAMIENTO BAJO PERMISO

Bajo el proceso de Certificación de Trabajo Extranjero PERM, el empleador debe participar en una contratación pública y verificable para el trabajo que se ofrece al beneficiario extranjero. Todo el reclutamiento de PERM requiere:

Ejecución de dos (2) anuncios clasificados en la edición dominical en el diario de circulación general del área geográfica.

Publicar un aviso público en el lugar de trabajo.

Utilizar todos los medios internos que se utilizan normalmente en la contratación, y

Hacer una orden de trabajo con la Agencia Estatal de la Fuerza Laboral que se distribuirá a las personas que utilicen la Agencia Estatal de la Fuerza Laboral para encontrar un trabajo.

PASO 3 – PETICIÓN DE VISA DE INMIGRANTE I-140.

Después de completar con éxito el proceso de Certificación de Trabajo Extranjero PERM, el empleador está autorizado a presentar el Formulario I-140 de Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero ante USCIS. Este proceso es la solicitud real al USCIS para la visa de trabajador extranjero. USCIS puede aprobar el caso o negarlo. Con frecuencia, USCIS puede hacer preguntas sobre si el empleador tiene la capacidad de pagar el salario ofrecido al trabajador extranjero en el momento en que se presentó la solicitud de visa. Se requiere que un empleador presente copias de declaraciones de impuestos, estados financieros auditados o informes anuales para demostrar su capacidad para pagar el salario requerido.

PASO 4 – SOLICITUD DE AJUSTE DE ESTADO O TRÁMITE CONSULAR.

El empleado es elegible para presentar el Formulario I-485 de Solicitud de Ajuste de Estatus si el Formulario I-140 del empleador ha sido aprobado y una visa está disponible según la lista de espera para visas publicada por el Departamento de Estado en su Boletín de Visas mensual. Esto es común para las nuevas solicitudes de visa del Formulario I-140 que se presentan en las categorías de visa EB-2 y EB-3 para ciudadanos de países como China, México e India. A veces, si una categoría de visa no está sujeta a lista de espera (como la categoría EB-1 para ciudadanos de todos los países), es posible que el empleador y el empleado presenten simultáneamente el Formulario I-140 y el Formulario I-485 para el empleado. y su cónyuge e hijos solteros menores de 21 años.

También es posible que el trabajador extranjero y su familia completen este Paso 4 en el Consulado de los Estados Unidos en su país de origen. Esto se conoce como procesamiento consular. El procesamiento consular solo puede llevarse a cabo después de que el USCIS haya aprobado el Formulario I-140.

Este es el paso final en el proceso de visa de Certificación Laboral Extranjera PERM. Una vez completado, el empleado y su familia obtendrán el estatus de residente permanente legal (tarjeta verde) en los Estados Unidos.